Vazifalari:

  • Kadrlar ma’muriyati mutaxassislari bilan o‘zaro hamkorlik orqali kadrlar yehtiyojlarini aniqlash;
  • Bo‘sh ish o‘rinlariga (shu jumladan xorijdan)nomzodlarni tanlash va tanlash jarayonini tashkiliy jihatdan tayyorlash;
  • Nomzodlar bilan suhbatlar o‘tkazish (ommaviy tanlash);
  • Nomzodlarni sinovdan o‘tkazish, tasdiqlash, "Ish taklifi" ni tayyorlash";
  • Bo‘sh ish o‘rinlarini o‘z vaqtida va sifatli yopish;
  • Potensial nomzodlarning so‘rovnomalarini hisobga olish va nazorat qilish;
  • Nomzod ma’lumotlar bazasini yaratish;
  • Sinov bo‘yicha yangi yollangan xodimlarning qoniqishini kuzatish;
  • Chiqish intervyu;
  • Xodimlarni moslashtirish va rag‘batlantirish;

Talablar:

  • HR / Iqtisodiyot/ Psixologiya soxalari bo‘yicha oliy maьlumotga ega bo‘lish;
  • Muvaffaqiyatli ish tajribasi bankda\ rekruiting bo‘limida kamida 2 yil bo‘lish;
  • Ko‘p miqdordagi axborot bilan samarali ishlash qobiliyatiga ega bo‘lish ;
  • Jamoaviy mehnat ko‘nikmalariga ega bo‘lish ;
  • Kompyuter, internet, ijtimoiy tarmoqlardan samarali foydalana olish;
  • Rus, o‘zbek va ingliz tillarida ravon gaplasha olish;
  • Yuqori intellektual qobiliyatli bo‘lish;

Shartlar:

  • Munosib mehnat sharoitlari va ish haqi (kelishuv bo‘yicha);
  • Jadval bo‘yicha ishlash 5/2;
  • Do‘stona jamoada qiziqarli ish faoliyatini olib borish;
  • Korporativ trening, rivojlanish va o‘z-o‘zini amalga oshirish shartlari;
  • Mamlakatning yeng yirik banklaridan birida karyerasini o‘stirishi;

Rezyume yuborish: sh.karieva@agrobank.uz