Vazifalari:
- Kadrlar ma’muriyati mutaxassislari bilan o‘zaro hamkorlik orqali kadrlar yehtiyojlarini aniqlash;
- Bo‘sh ish o‘rinlariga (shu jumladan xorijdan)nomzodlarni tanlash va tanlash jarayonini tashkiliy jihatdan tayyorlash;
- Nomzodlar bilan suhbatlar o‘tkazish (ommaviy tanlash);
- Nomzodlarni sinovdan o‘tkazish, tasdiqlash, "Ish taklifi" ni tayyorlash";
- Bo‘sh ish o‘rinlarini o‘z vaqtida va sifatli yopish;
- Potensial nomzodlarning so‘rovnomalarini hisobga olish va nazorat qilish;
- Nomzod ma’lumotlar bazasini yaratish;
- Sinov bo‘yicha yangi yollangan xodimlarning qoniqishini kuzatish;
- Chiqish intervyu;
- Xodimlarni moslashtirish va rag‘batlantirish;
Talablar:
- HR / Iqtisodiyot/ Psixologiya soxalari bo‘yicha oliy maьlumotga ega bo‘lish;
- Muvaffaqiyatli ish tajribasi bankda\ rekruiting bo‘limida kamida 2 yil bo‘lish;
- Ko‘p miqdordagi axborot bilan samarali ishlash qobiliyatiga ega bo‘lish ;
- Jamoaviy mehnat ko‘nikmalariga ega bo‘lish ;
- Kompyuter, internet, ijtimoiy tarmoqlardan samarali foydalana olish;
- Rus, o‘zbek va ingliz tillarida ravon gaplasha olish;
- Yuqori intellektual qobiliyatli bo‘lish;
Shartlar:
- Munosib mehnat sharoitlari va ish haqi (kelishuv bo‘yicha);
- Jadval bo‘yicha ishlash 5/2;
- Do‘stona jamoada qiziqarli ish faoliyatini olib borish;
- Korporativ trening, rivojlanish va o‘z-o‘zini amalga oshirish shartlari;
- Mamlakatning yeng yirik banklaridan birida karyerasini o‘stirishi;