Участники торгов должны соответствовать следующим требованиям:

  1. Ознакомиться с требованиями и должностными обязанностями нанятого специалиста;
  2. Ознакомиться с  требованиями к участнику;
  3. Знание и полное соблюдение  требований, изложенных в тендерной документации;
  4. Отправка заявки в запечатанном конверте с печатью предприятия в адрес рабочего органа конкурсной комиссии до 17:00 06 декабря 2019 г .;

Адрес и телефон рабочего органа тендерной комиссии: г. Ташкент, ул. Мукимий, 43.

Телефон: +998712028008 (11118, 11423);

Электронная почта: mab@agrobank.uz

Участники могут получить дополнительную информацию об условиях конкурса, позвонив по указанному выше адресу или телефону.

Администрация банка имеет право отменить конкурс на любой стадии конкурса.

 

В целях разработки, запуска современных банковских продуктов и услуг, внедрения новых технологий, Агробанк приглашает на работу Корпоративного ИКТ Архитектора (Solution Architect). Ключевые направления новых проектов: мобильный банкинг, интернет маркетинг, бизнес аналитика, онлайн инвестиции и другие. 

Требования к кандидату:

  • Высшее образование в сфере HR / психологии / экономики;;
  • Высшее образование в сфере HR / психологии / экономики;;
  • Опыт работы не менее 5 лет в крупных структурах с филиальной сетью и штатом не менее 100 сотрудников;
  • Необходимые знания, навыки:
    • Глубокое знание всех функций управления персоналом;
    • Опыт подбора иностранной рабочей силы;
    • Опыт разработки и внедрения регламентов подбора, оценки, обучения персонала;
    • Опыт проведения реструктуризации и управления изменениями.
  • Отличное знание местного трудового законодательства;
  • Личностные качества: креативность мышления, позитивное мышление, сильно выраженные лидерские качества, самостоятельность, нацеленность на результат, ответственность, стрессоустойчивость.

Обязанности:

  • Совместная работа в тесном сотрудничестве с Центром стратегического управления;
  • Разработка кадровой политики;
  • Развитие корпоративной культуры;
  • Управление процессами подбора новых сотрудников:
    • Собеседования, интервью, оценка кандидатов;
    • Организация процессов трудоустройства; 
    • Контроль процесс обучения и ввод в должность новых сотрудников;
  • Развитие отдела кадров:
    • Улучшение продуктивности сотрудников;
    • Изучение и внедрение в практику нововведений в области подбора кадров; 
    • Создание программ по оптимизации работы отдела в соответствии с целями банка;
  • Обучение сотрудников;
  • Разработка и управление системами мотиваций сотрудников;
  • Формирование отношений в коллективе; 
  • Развитие кадрового маркетинга в части:
    • процессов организационного планирования: оценка структуры банка, будущие проекты, прогноз необходимости в кадрах по всей сети банка;
    • корпоративной культуры банка: поддержка в достижении целей банка и способствование мотивации;
    • создания положительной репутации среди соискателей для привлечения талантливых кадров;
  • Участие в совещаниях руководителей высшего среднего звена, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах требующих экспертного мнения по HR.

Условия трудоустройства:

  • Пятидневная рабочая неделя;
  • Трудоустройство согласно законодательству РУз;
  • Карьерный рост в одном из крупнейших банков страны;
  • Достойная заработная плата + социальный пакет;
  • Дружный коллектив и интересная работа;

Резюме и дополнительную информацию отправить на электронную почту: hr@agrobank.uz ;

г. Ташкент, ул. Мукими д.43. тел: +998(78) 150-91-11